2019年，兴文县僰王山镇永寿社区村来了一位年轻的男同志，乡亲们都喊他“小黄书记”。

这位从县委组织部下派的第一书记，名叫黄宏武，在同事眼中是稚气未脱的90后，在领导眼中是需要历练的年轻人，在村民眼中却是一位“老练”的第一书记。

（组织村“两委”班子开会，制定班子运行制度）

驻村的第一天，黄宏武认真地在自己的工作笔记本首页上写道：“不怕苦，不喊累，坚决打赢脱贫攻坚战。”这是他给自己加油打气，也是对村民许下的诺言。

一年来，黄宏武用实际行动践行着这个诺言，带领村民一手抓脱贫攻坚，一手抓产业发展，令村里焕然一新，得到了村里干部群众的支持和信任，大家都说“小黄书记特别能干”。

（随地办公室常态）

从“白面书生”到“硬核班长”，建强战斗堡垒。

作为组织部选派的第一书记，黄宏武深知发挥基层堡垒作用的重要性，村支部战斗力不强那就先抓支部建设。他很快进入第一书记的角色，担任起了该村的“硬核班长”，抓班子、强队伍，实施“双培双带”工程，通过开展集中学习、线上学习、课题研讨等方式培养村级干部，从优秀农民工、产业致富带头人、青年创业人才中储备村组干部23人。在“班长”强有力的带领下，永寿社区村的支部班子凝聚力、战斗力在短时间内快速增强。

村委会副主任李全群说：“小黄书记到村后，第一件事就与村党组干部谈心谈话、调阅‘六簿三台账’了解工作开展情况和村‘两委’班子的运行情况，还制定了村组干部管理、值班和考核制度，把‘德、能、勤、绩、廉’纳入绩效考核，规范了村级运行管理机制，村组干部都非常佩服他。”

（翠冠梨产业开辟致富路）

黄宏武始终坚持制度管人，用自己的实际行动建强了基层党组织的战斗堡垒，圆满完成了该村支部书记、村主任一肩挑工作和村民小组合并工作，凝聚了发展动能。

黄宏武驻村后，迅速进入角色，大部分的工作时间都在走村入户，很快就和群众打成了一片。驻村工作队员杨胤春说道：“别看小黄书记平时不苟言笑，随时正颜厉色，像个铁面书记一般，其实在群众有困难，需要他时，他都是第一时间出现，在群众心里他就是一个暖心人。”

贫困户刘加分一家有8口人，三个娃娃还在读书，家庭经济开支全靠丈夫务工维持，2019年刘加分的丈夫因一场交通意外后成为植物人，每个月都需要1万多元的医药费，高昂的医药费让原本捉襟见肘的家庭雪上加霜，黄宏武了解情况后，四处奔波，积极对接帮扶部门为其协调垫付住院费用，协调县交警大队富安支队为其解决困难经费2万元，并多次到县法院了解案子进度，帮助其办理缓交诉讼费的申请事宜。隔山差五给他们送去大米和粮油，还不时与他们一家人拉家常，为他们加油打气，渡过难关。

刘加分的丈夫去世后，黄宏武考虑到刘加分要照顾老人和孩子，不能外出务工，他和村组干部商量后，为刘加分争取了一份公益性岗位的工作，刘加分对黄宏武感激涕零，她说：“小黄书记不仅是我们的致富带头人，更是我们精神上的暖心人。”

（探望刘加分丈夫，了解病情和困难）

黄宏武深知只有带动全村发展经济，才能实现全面脱贫奔小康，他带领村组干部制定了切实可行的“短-中-长期”发展规划，以短期发展乌鸡产业为目标，带动发展兴文地标产品山地乌骨鸡年出栏10万羽，探索推广“订单+O2O”销售模式，发展乌鸡加工处理产品，提档升级“乌鸡体验馆”，打响“乌鸡全宴”“养生绿壳鸡蛋”等知名永寿品牌。

中期依靠全村3000余亩翠冠梨，不断探索发展，黄宏武主动对接宗富果业专业技术人员到村指导，让全村果农技术有效提高。为弥补翠冠梨投产期较长的不足，积极探索林下套种赤松茸150亩，形成了可食、可采摘、可观光的大型翠冠梨立体产业园。远期发展靠旅游，他力促把僰人巨石阵景区、新业态磊兮帐篷酒店、宜宾市干部教育培训基地资源，与特有的苗族文化、农耕文化相结合，推动乡村旅游不断发展。

截至2020年5月，永寿社区村村民人均纯收入达15198元，比2016年脱贫退出时增加了6000余元。村集体经济收入累计已达到44.5万元，人均超过220余元。

（走访慰问贫困户）

村民增收了，村貌焕然一新，2020年黄宏武被县委、县政府表彰为“优秀驻村工作队队员”。扶贫成绩突出，黄宏武自身也有个“突出”，那就是“腰椎盘突出”，今年4月底他痛得直不起腰，仍坚守在岗位上，同事看不过去了，强行为他联系医院办理住院手续，在医院短暂住了几天后，又匆匆回到扶贫第一线。他说：“革命尚未成功，我仍需努力，扶贫工作还有很多硬骨头要啃，还得继续真抓实干，带领全村全面脱贫，不辜负组织和群众的对他的期望。”

在田间地头穿行久了，黄宏武的皮肤已然从“鹿晗色”变成“古天乐色”，从最初同事眼中的“稚气小伙”变成了一名“老练”的第一书记。

（来源：兴文发布）